护理委员会建议进一步提高老年护理的最低工资

护理委员会一致投票赞成提高老年护理员工的最低工资：到 1 年 2025 月 16 日，德国护理人员的最低工资将分两步提高。护理委员会建议将护理助理的工资提高到每小时 10.17 欧元，合格的护理助理提高到每小时 35.20 欧元，护理人员提高到每小时 50.5 欧元。与本届和以前的护理委员会的最后决定一样，最低工资根据资格水平错开。它们在整个德国统一适用。对于从事老年护理的雇员，护理委员会继续建议，除了每个日历年30天的法定假期外，还有额外的带薪休假（26天）。

联邦卫生部长卡尔·劳特巴赫（Karl Lauterbach）说：“护士是卫生和护理系统的中流砥柱，这也必须反映在他们的工资上。每个有执照的护理机构都有义务在集体谈判协议的层面上支付护理和支持人员的工资。提高最低工资是朝着所有护理人员公平薪酬迈出的重要一步。这是对护理人员每天所做的事情表示赞赏的标志。凭借良好的工资和有吸引力的工作条件，我们希望在未来继续确保护理服务。

联邦劳工和社会事务部长Hubertus Heil说：“护士经常在困难的条件下努力工作。关爱他人意味着高度的责任和负担。这就是为什么我们必须确保护士有良好的工作条件，不会让他们生病。这包括确保有足够的护士，以及更多的年轻人选择这个充实而苛刻的职业。护士必须得到体面的报酬，因为高薪也有助于解决技术工人的短缺问题。由于护理委员会的决定，护理部门的最低工资将增加多达14%。这对护士和护理行业都有好处。我很高兴护理委员会一致决定，因此我们正在帮助护士获得更高的工资。

Cornelia Prüfer-Storcks，代表BMAS公司护理委员会和前汉堡卫生参议员：“护理委员会一致建议在高通胀和经济不确定性时期提高最低护理工资，这表明所有委员会成员共同致力于改善该行业的工作条件。我很高兴我们作为护理委员会，通过这一决定再次增加护理专业的吸引力，以吸引更多员工从事护理工作。护理最低工资作为护理人员个人可强制执行的法定权利仍然很重要。同时，该决定为护理机构在未来几年的最低工资方面提供了保障。

根据委员会的新建议，计划提高长期护理人员最低工资的步骤如下：

（1） 护理助理：

（2） 对于合格的护理助理（至少接受过 1 年培训并从事同等活动的护士）：

（3）对于护士：

大约有1万名员工在低于最低护理工资的设施中工作。现行的《护理最低工资条例》有效期至3年31月2024日，规定目前护理助理的最低工资为13.90欧元，合格的护理助理为14.90欧元，护理人员的最低工资为17.65欧元。1 年 2023 月 14 日，它们将再次上涨至 15.15 欧元、25.18 欧元和 25.12 欧元。如果特殊护理最低工资不适用（例如在私人家庭中），则适用目前每小时12欧元的一般法定最低工资。

根据护理委员会的建议，联邦劳动和社会事务部正在努力通过一项法令为长期护理制定新的最低工资。这意味着，建议的最低护理工资以及额外休假的权利将具有普遍约束力——无论就业或集体协议下的任何更高权利如何。

根据《工人派遣法》，护理委员会由私人、非营利和教会护理机构的代表组成。或.雇主和雇员或.员工享有平等的代表权。第五护理委员会于 2021 年 2022 月在前卫生参议员 Cornelia Prüfer-Storcks 的主持下开始工作，任期五年。目前已经在其第一项决定中建议大幅提高最低工资和最低休假。